Conforme anunciamos no final do ano, o pontoTGA tem uma nova casa. Esta plataforma irá ser encerrada. Continue a acompanharmos todas as quartas-feiras agora em: https://www.tga.pt/pontotga/ e onde também poderá fazer a subscrição dos nossos artigos e receber todas as semanas no seu e-mail o novo artigo publicado. Esperamos por si.
Todos devemos construir o futuro enquanto gerimos o presente. Mas nunca como agora vivemos num ambiente tão incerto e volátil, vivemos num mundo VUCA. À dificuldade em encontrar tempo para parar e pensar a empresa, junta-se a reforçada dificuldade em compreender o que nos trará o futuro. É certo que não podemos prever o futuro,…
Obrigado por estar connosco todas as quartas! Votos de um Feliz Natal e um excelente 2020. Voltamos em Janeiro na nova casa do pontoTGA em: http://www.tga.pt/pontotga/.
Vivemos hoje num mundo em constante mudança, onde impera a incerteza e a complexidade. É frequente falarmos de turbulência, disrupção, hiper competitividade ou dinamismo, por exemplo. Muitos chamam-lhe o mundo VUCA. Mas o que é que isso significa? O termo VUCA começou a ser difundido no início dos anos 90 pelo US Army War College,…
Vivemos hoje, numa era em que a tecnologia digital transforma diariamente economias, sociedades, negócios, políticas, bem como o nosso quotidiano. Novos modelos de negócio estão a surgir e as organizações são cada vez menos hierárquicas. A inovação e as ideias nascem em qualquer lugar e o mais importante é que as organizações têm capacidades de…
A conjuntura internacional, sobretudo ao nível da União Europeia que é o principal destino dos moldes portugueses, tem vindo a provocar bastantes reservas aos empresários do setor. A competitividade da economia europeia tem vindo a diminuir (ver gráfico abaixo), influenciada por fatores económicos, políticos e sociodemográficos. O crescimento das economias asiáticas, nomeadamente da China, e…
“Embora todas as organizações digam que as pessoas são o seu ativo mais importante, muitas decisões organizacionais sugerem o contrário” Jay Barney Já escrevi há tempos aqui sobre uma mudança importante que se tem verificado no contrato psicológico e na gestão de carreiras. Em resumo, as empresas deixaram de oferecer emprego para toda a vida…
A resposta de Drucker em 1964, há mais de 45 anos é que sim. Para isso escreveu um livro “Managing for Results” e no prefácio à edição de 1985 refere que o título original do livro era “Business Strategy” (Estratégia). No entanto o termo “estratégia” à data, não era comum e por isso o título…
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