Propósito, hipocrisia e carreiras

“Embora todas as organizações digam que as pessoas são o seu ativo mais importante, muitas decisões organizacionais sugerem o contrário” Jay Barney Já escrevi há tempos aqui sobre uma mudança importante que se tem verificado no contrato psicológico e na gestão de carreiras. Em resumo, as empresas deixaram de oferecer emprego para toda a vida…

Pode moldar-se o futuro?

A resposta de Drucker em 1964, há mais de 45 anos é que sim. Para isso escreveu um livro “Managing for Results” e no prefácio à edição de 1985 refere que o título original do livro era “Business Strategy” (Estratégia). No entanto o termo “estratégia” à data, não era comum e por isso o título…